2019年海南省直属机关保卫大队公开招聘工作人员公告（第1号 ）

因工作需要，海南省直属机关保卫大队面向社会公开招聘工作人员。根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号），结合保卫大队工作实际，现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘对象和范围

面向全国招聘2019年5月17日前取得国家教育部门承认的招聘岗位所需的学历，且符合此次公开招聘岗位资格条件要求和本方案其他要求的人员。

二、招聘条件

（一）报考人员应具备以下基本条件：

1.报考者应同时具备的条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）年龄为18周岁（含）以上、35周岁（含）以下（即1983年6月3日至2001年5月25日期间出生）；

（3）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，无违法违纪行为；

（4）具有良好的品行和职业道德；

（5）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和工作能力；

（6）委培、定向及在编在岗人员，须在报名前征得原委培、定向单位及工作单位同意;

（7）具备岗位所需的其他条件。

2.有下列情况之一者，不得报考：

（1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

（2）曾因犯罪受过刑事处罚和曾因违规违纪被开除的，涉嫌违法犯罪正在接受调查的，

（3）在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的，公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；

（4）失信被执行人以及有法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考；

（5）在读的全日制非应届毕业生；

（6）违反有关规定不适宜报考事业单位的。

（二）岗位条件

符合岗位所需要的年龄、专业、学历、工作经历、实践能力等其他条件见本方案第六条。

三、招聘岗位、人数及岗位条件

工作经历证明如要求有军队工作经历的，以军队相关证明为认定依据；其他工作证明以合同和社保为认定依据。

以上岗位聘用人员要求最低服务年限为5年。

四、招聘程序

（一）发布公告

2019年5月17日起通过海南省人民政府、海南省人力资源和社会保障厅、海南省机关事务管理局网站及有关人才招聘网面向社会公开发布招聘信息。

（二）组织报名

报名采取网上报名的方式进行。

报名时间：2019年5月25日上午08:00-6月3日下午17:00。

报名方式：登录海南省机关事务管理局网址（http://www.hainan.gov.cn/szfbgt/jgsw/），点击进入海南省直属机关保卫大队2019年公开招聘工作人员考试报名链接，进行报名。

1.提交报考申请

报考人员应在报名规定时间内登录报名网址，进入海南省直属机关保卫大队招聘网上报名系统进行网上报名。

2.上传相关证明等图片

网上报名时，报考人员应上传身份证、户口本（户主页及本人页）、毕业证、本人近期正面免冠证件照片及其相关证明材料图片，并填写相关资料（报名系统具体操作详见附件1和附件2）。

3.有关要求。

（1）每名考生只能选择一个岗位进行报名。报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消报考资格。

（2）报考人员提交报名材料后，须及时登录报名系统查询资格审查结果，资格审核未通过的请及时补充材料重新提交或改报。系统将在2019年6月3日17时前关闭，因提交或改报不及时所造成的后果，本人自行承担。

（3）请考生全程关注海南省机关事务管理局网站，以便查看相关信息，并保持报名时所留联系电话的畅通，以便接收临时通知有关事宜。

3.资格审查。由招聘领导小组办公室组织对报名人员进行资格审查。每个招聘岗位的招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例达到1:3方可进行考试。达不到比例，相应减少招聘计划数。通过资格审查的，请关注海南省机关事务管理局网站相关公告打印笔试准考证。

（三）组织考试

1.笔试。笔试采取闭卷方式。笔试内容为专业知识和公共基础知识，专业知识以招聘岗位需要的专业理论知识为主，公共基础知识包括政治、经济、法律、文史及公文写作等内容。笔试实行百分制，并由招聘领导小组依实际情况确定笔试合格分数线，笔试成绩及笔试合格分数线在海南省机关事务管理局网站上公布。

笔试具体时间、地点和有关要求见准考证。

2.体能测试。根据安保管理岗位、安防监控技术岗位、消防技术岗位招聘计划数和报考各岗位考生的笔试成绩排名，从笔试合格分数线以上的考生中按高分到低分排序，确定参加体能测试人员名单。参加体能测试人员以电话通知为准。体能测试项目和标准按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。体能测试情况不计入综合成绩分值，不进行排名，通过体能测试的考生，按笔试成绩从高分到低分排序，按1：3的比例进入面试，不足1：3的，按实际合格人数（达到笔试合格分数线以上且体能测试合格）进入面试。

3.综合管理岗位、会计岗位按报考各岗位考生笔试成绩排名，从高分到低分排序，按1：3的比例进入面试，不足1：3的，按实际合格人数（达到笔试合格分数线以上）进入面试。

4.资格复审。进入面试范围的考生，面试前，需进行资格复审。

考生应提供下列材料：（1）报名表；（2）岗位所需要的学历学位和相关证书；（3）准考证；（4）身份证；（5）户口本；（6）有关证明材料。资格复审期间未能提供上述材料的或提供材料信息不实，影响资格复审结果的，取消面试资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

上述证件材料均要求提供原件及复印件，审核后保留复印件，退回原件。

5.面试

（1）面试内容与形式。采取结构化面试方式进行，主要测试了解应试人员的语言表达、沟通协调、逻辑思维、应急应变能力及对岗位的适应性等。

（2）面试时间、地点另行确定后通知。

（3）面试考官为每组7人，从考官专家库中抽签产生。面试实行百分制，当场打分。面试合格分数线为60分，低于60分者不予聘用。

6.考试综合成绩计算

考试综合成绩按照笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试总成绩，满分100分。其中，安保管理岗位、安防监控技术岗位、消防技术岗位笔试成绩占40%、面试成绩占60%；综合管理岗位、会计岗位笔试成绩占60%、面试成绩占40%。考试综合成绩按四舍五入保留小数点后2位。如综合成绩相同，则笔试成绩高分者优先；考试成绩在海南省机关事务管理局网站公布。

（四）体检和考察

根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检和考察人选。

体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的考生由招聘单位派出考察组对其进行考察。考察、体检不合格或放弃聘用资格的，取消拟聘人选资格，空缺的招聘名额，可从报考同一岗位考试人员中，以综合成绩（面试成绩需在合格分数线以上）从高分到低分依次递补。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到海南省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。

（五）公示和办理聘用手续

根据考试综合成绩、体检结果和考察情况，提出拟聘用人员名单，并在海南省机关事务管理局网站公示，公示时间为7个工作日。公示期间存在争议的，由保卫大队主管部门海南省机关事务管理局进行调查处理，调查处理的结果报送省人力资源和社会保障厅。公示无异议的或者不影响聘用的，按照有关规定报海南省人力资源和社会保障厅审批，办理聘用手续。

五、纪律要求

公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的各项纪律规定，严格执行公开招聘工作人员实施方案；严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况；参加考察的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相；应聘人员不得弄虚作假，不得作弊；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织或纪律处分。招聘过程中实行回避制度。

公开招聘工作接受海南省人力资源和社会保障部门、海南省机关事务管理局纪律检查委员会指导和监督，自觉接受群众监督。

六、其他事项

本方案由海南省机关事务管理局负责解释。

联系人：石乐光

联系电话：18876088666

传真：65362637

海南省机关事务管理局纪检监督电话：65306612 

附件

1：海南省直属机关保卫大队2019年公开招聘工作人员考试报名系统使用说明

2：海南省直属机关保卫大队2019年公开招聘工作人员考试报名系统操作指南

海南省机关事务管理局

2019年5月17日